没有签订劳动合同怎么要回工资吗

在中国，劳动法规定了劳动者和用人单位之间必须签订劳动合同。在实际工作中，仍有一些用人单位未能按照规定签订劳动合同，导致劳动者的权益受到侵害。

没有签订劳动合同是否合法？

根据中国劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临处罚。如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者仍然享有劳动报酬的权利。因为在实际工作中，如果劳动者已经开始工作并为用人单位提供了劳动力，那么就可以默认双方已经建立了劳动关系，用人单位应当支付劳动报酬。

如何要回工资？

如果劳动者没有签订劳动合同，应当及时与用人单位协商要回工资。如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会调查用人单位的情况，并要求用人单位支付劳动报酬。

如果劳动者已经离职，但是用人单位仍然没有支付工资，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁部门将会对双方的证据进行审查，并作出裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。

注意事项

在与用人单位协商要回工资时，劳动者应当保留好证据。例如，劳动者可以保存好工作时的考勤记录、工资单、银行转账记录等，以便在后续的投诉、仲裁或诉讼中使用。

劳动者在要回工资时应当注意自己的言行举止。不要采取过激的行动，例如威胁用人单位、破坏用人单位的财产等。如果劳动者采取过激的行动，可能会导致自己的权益受到损害。

虽然用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者仍然享有劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动者在要回工资时应当注意保留好证据，并注意自己的言行举止。